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Departamento de Recursos Humanos

LLAMADO INTERNO A PROVEER DOS CARGOS DE CHOFER UNIDAD DE MOVILIZACION

El Hospital de Castro informa que se encuentra abierto el proceso de postulación para proveer 2 cargos de CHOFER, Sistema 4° Turno, dependiente del Centro de Responsabilidad Apoyo Logístico.

Condiciones del Cargo:

Calidad Jurídica: Contrata Grado 25°

Área de trabajo: Unidad de Movilización, Sección Operaciones del Centro de Responsabilidad Apoyo Diagnóstico, Hospital Augusto Riffart de Castro – Chiloé.

Jornada laboral: Sistema 4° Turno

Período de postulación desde el 24 de marzo al 03 de abril de 2017 hasta las 12:00 horas, considerando entrega presencial de antecedentes en Oficina de Partes del Hospital de Castro ubicado en Ramón Freire N° 852, 2° piso en (horario de atención de 08:30 a 16:00 horas), o en su defecto, vía correo electrónico a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Calendario del Proceso de Selección:

CALENDARIO

Se adjuntan Bases del Concurso, Descripción y Perfil del Cargo, Resolución del Concurso, Ficha de Postulación y Curriculum ciego.

Descripción y Perfil cargo Chofer

Bases Proceso de Selección Chofer

Ficha de Postulación

Curriculum ciego

 

RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES MÉDICOS GENERALES SERVICIO DE URGENCIA

El Hospital de Castro invita a los interesados en cubrir cargos de Médicos Generales en Servicio de Urgencia a participar del proceso de reclutamiento de profesionales médicos.

REQUISITOS Y DOCUMENTOS A PRESENTAR:

- Título profesional de Médico Cirujano otorgado por una Universidad del Estado, reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

- Registro de prestador individual en la Superintendencia de Salud de Chile.

- EUNACOM aprobado.

- Deseable capacitación en IAAS, ACLS, ATLS, ACVS, resucitación básica y avanzada u otras afines al cargo.

(NO SE CONSIDERARÁN ANTECEDENTES DE POSTULANTES QUE NO TENGAN AL MENOS EUNACOM TEÓRICO APROBADO)

Período de recepción de antecedentes desde el 08 al 19 de marzo de 2017 a través del correo electrónico Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Atentamente,

 

RESULTADOS LLAMADO PARA PROVEER CARGO DE PROFESIONAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

RESULTADO FINAL

En consecuencia y de acuerdo a los distintos factores evaluados y definidos en las bases del proceso, la Comisión de Selección informa a la Dirección de este Hospital y a la comunidad hospitalaria en general, los puntajes finales obtenidos por cada postulante que accedío a la etapa final del proceso:

rESULTADO pREVENCIONISTA

El candidato individualizado con el Rut 14465055-7 obtiene una calificación promedio de 4.8 en la entrevista por Comisión, lo que según las bases, al ser menor que 5.0 lo hace quedar eliminado automáticamente del proceso de selección. Por otro lado, el candidato individualizado con el Rut 15000505-1 obtiene un puntaje total de 43 puntos, inferior al puntaje total mínimo indicado dentro de las bases para ser considerado candidato idóneo.

De acuerdo a los resultados obtenidos en el proceso de selección, considerando que todos los postulantes restantes al haber cumplido con los puntajes mínimos exigidos en cada factor evaluado, e independiente del puntaje final obtenido, serían postulantes consideradas en idoneidad para ocupar el cargo, esta Comisión de Selección propone al Director del Hospital de Castro o quien lo subrogue, elija a quién ocupe el cargo vacante dentro de la siguiente terna que corresponde a los tres puntajes más altos:


CRISTIAN MUÑOZ GONZÁLEZ

CLAUDIA ROJEL BARRIA

HECTOR VERGARA SALAS


Finalmente, el Director del Hospital, considerando que los tres postulantes llegan en igualdad de condiciones, decide que el cargo sea ocupado por don CRISTIAN MUÑOZ GONZÁLEZ.


Se deja constancia que durante el proceso se recepciona un total de 101 postulaciones al cargo vacante, 6 a través de oficina de partes y 95 a través del correo electrónico disponible para ello. Del total, 80 postulaciones fueron consideradas “No Admisibles”, principalmente por postulación incompleta, fuera de plazo o por no acreditar experiencia laboral. A continuación se detallan todas las postulaciones consideradas “No Admisibles”:

IMAGEN 1

De acuerdo a las bases, sólo accederán a la segunda etapa del proceso de selección, aquellos candidatos que obtengan un mínimo de 30 puntos totales. Considerado esta restricción, los siguientes 8 candidatos no acceden a la siguiente etapa.

IMAGEN 2

Los dos candidatos que más adelante se individualizan, no acceden a la etapa final del proceso, pues no aprueban la etapa de Evaluación Psicolaboral para el cargo, siendo calificados como No Recomendados y con ello, siendo imposibilitados de continuar en el proceso de selección.

IMAGEN 3


Atentamente,

Comisión de Selección

 

MANUAL DE BENEFICIOS Y SUBSIDIOS AÑO 2017

La Unidad de Bienestar junto con saludar adjunta MANUAL DE BENEFICIOS Y SUBSIDIOS AÑO 2017.

Igualmente se adjunta TABLA DE PRÉSTAMOS AÑO 2017. La única modificación, es es que sólo se entregará un préstamo por año calendario, para cada uno de los funcionarios afiliados que cumplan con todos los requisitos.

Tabla de prestamos 2017

MANUAL DE BENEFICIOS Y SUBSIDIOS AÑO 2017

TABLA CUOTAS PRÉSTAMOS AÑO 2017

 

Saludo de Fin de Año

Saludo de Fin de año 2016

 


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